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抓好社院科研咨政工作的几点思考
--参加全区社院系统科研咨政能力提升培训班学习体会
出处:威尼斯人官网平台  作者:梧州市社会主义学院副院长 罗瑞芬  点击量:249  日期:2019-12-09 17:16:48  

2019年10月28日到11月8日,我来到威尼斯人官网平台参加了科研咨政能力提升培训班学习。期间,认真聆听了梁经成、许立坤、张献生、曾林、周述杰等领导、专家的专题授课,参与了如何提高社院科研咨政能力的研讨交流,并到湖南省社会主义学院参加了“革命理想大于天”“中国出了个毛泽东”“为有牺牲多壮志 敢教日月换新天”“红旗卷起农奴戟”“心在人民 利归天下”等现场教学,接受红色教育。为期10天的培训学习,内容丰富,紧贴工作实际,为今后进一步做好科研咨政工作厘清了思路。现将对科研咨政工作的思考谈自己的体会。

(一)创新思维,建立系统性联动型智库

1.增强使命感,主动发挥智库作用。社院工作条例要求社院应当发挥科研工作的基础性作用,加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的研究,深化对统一战线新情况新问题的研究,不断推进理论创新,为提高教学质量服务,为党委和政府决策服务。我认为社院服务中心大局就是要开展统一战线重大理论和实践问题研究,并切实抓好决策咨询服务工作,社院人要把为党建言献策作为职责要求,认真学习马克思主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想,紧跟党的理论创新步伐,聚焦党和国家的重大战略决策、党委和政府的中心工作、社会热点难点问题,想党委之所想,急党委之所急,及时跟进党委市政府的决策部署,对于重要时段、重大问题能将理论内容与社会问题深入结合,研究探索解决现实困难和存在问题的方法与途径,充分发挥科研咨政的智库作用。

2.改变方式,以问题为导向开展工作。在社院内部要树立“服务式”工作理念,主动围绕中心、服务大局,把为党委市政府科学决策提供参考为已任,以紧贴经济社会发展需要作为工作的基本取向,强化问题意识,把经济社会发展中的重大问题作为科研立项和决策咨询的重点内容。在社院外部要强化“合作式”工作机制,在课题立项、结项论证和社会调查等方面,进一步加强联系与协调,构建协同科研咨政工作模式,联系实际分析存在问题思考解决办法探索发展路径,以助推创新经济社会高质量发展为目标贡献社院智慧。

3.资源整合,打造社院与各部门咨政合作平台。抓好组织引导与协调服务,加大同相关部门、各民主党派和工商联组织、高等学校、科研院所及有关学术机构的合作与交流。联合党委统战部等有关部门共同开展调查研究,推动科研咨政工作在“面”上展开,在“线”上管理,在“点”上突破,使科研协作真正形成合力。充分发挥教师和学员的积极性,通过与学员交流座谈、吸纳学员参与咨政研究,优先遴选学员在实际工作中遇到的问题和困惑作为科研选题。

(二)完善机制,建立新型咨政激励措施

1.创新体制,建立以咨政为主的社院教研资系统。要进一步明确理论建设、决策咨询的功能定位,在社院事业发展规划与人才队伍建设中教研咨并重,在行政管理与业务推进中夯实基础强支撑,充分发挥社院科研咨政的独特优势,积极推进科研成果转化。社院固然要以教学为中心,但我们更应该明白:教学只有以理论研究为基础才会有深度和厚度,只有以咨政成果为支撑才能更好地理论联系实际,要使教学富吸引力和感染力,就不能忽视了科研咨政工作,要做好新时代的社院工作,必须积极探索教研咨一体化发展的合理途径,以教学出题目、科研做文章、成果进课堂”的管理模式,让研究成果转化成教学专题,也让社院教学更具针对性和实效性,促进教学科研决策咨询成果的相互转化与融合发展,形成社院教学、科研、咨政“三位一体”共同提升,干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询“四大作用”良性互动的格局。

2.健全制度,完善以激励和保护为主的咨政措施。完善考核激励制度。对教研人员进行科研考核,明确每年度应该完成的科研工作量,同时对于公开发表的论文、领导批示的课题成果给予不同层次的奖励,对于被党委政府和相关部门采纳的决策建议给予重奖。例如对以本院教师为课题负责人的区社院、区社科联、区科技厅、区哲社办、区宣传部和国家部委、国家社科基金中心立项的课题,向财政申请实行不低于1:1的科研专项经费配比机制;经过认定在国家级学术刊物和报纸上发表论文、在国家级出版社出版学术专著,分别予以资助经费等。对于未能完成科研工作量的要采取取消评优资格等惩戒措施。

(三)深入研究,提炼实用性前沿型对策

1.结合实际,提出可操作性见效快的对策。毛泽东说:“没有调查,就没有发言权。”江泽民说:“没有调查,就没有决策权。”胡锦涛说:“调查研究是我们的谋事之基、成事之道。”习近平说:“调查研究不能走过场。”开展科研咨政工作,应重点把握选题、调研和撰写三个环节,尤其是要加强对调研工作的组织领导,真正解决调研人员愿调研、会调研的问题,鼓励教研人员真正的沉下心、扑下身子深入调研,在听讲述、看材料的基础上,直接到一线进行实地考察,强化切身体验,并注意根据课题撰写需要,有针对性地充实数据、甄选案例、提炼观点,增强咨政成果的可操作性和实效性,要把握时间节点,注重时效,及时把调研成果报送党委政府领导及统战部、政策研究室等相关工作部门,必要时直通党委主要领导或分管领导,让意见、建议、经验等适时进入领导决策或变成党委政府的政策。

2.理论创新,提出战略性前沿型理论对策。党的十九大报告指出,“实践没有止境,理论创新也没有止境。”国内外局势每时每刻都在发生变化,国内的经济社会发展形势也在不断发生变化,社院科研咨政工作者必须与时俱进跟上时代发展潮流,把握实情认识规律,不断推进理论创新。想让社院科研咨政工作具有经久不衰的旺盛生命力和历久弥新的社会影响力,必须要在成果质量上站得稳、准、高,调查研究有深度,材料筛选、问题把脉准确,思考对策站位高,将“高空作业”与“钻井工程”相结合,勇攀高峰与敢下深海相结合,时代前沿知识与基础理论研究相结合,提升科研成果的内在学术价值,促进应用成果和理论成果的相互催化转化,增强咨政成果的时空穿透力。

(四)加强组织,注重合作,建设专业性创新型团队

1.注重人才,引进和培养专业性咨政型人才。加强社院科研人才的引进及培养,造就一支高素质的科研咨政队伍。适应统一战线理论研究的需要,社院再引进3-5名科研人才,培养8-10名校内品牌教师,确保有20人左右的高素质兼职教师,并根据年度课题研究需要,争取让相关单位的科研骨干参与进来,努力构建一支知识结构配套、年龄结构合理、学科优势互补的科研队伍,力求区级以上课题立项有突破,市级课题立项有增加,校级课题立项有保障,科研咨政有更大作为。

2.加强管理,建立分工明确合作紧密的团队。每个人的知识储备都是有限的,包括知识面、专业程度等,而一个团队的知识结构则可以趋于完整,科研项目如果仅靠一个教师或一个科研室(团队)完成,很难做出高质量的科研成果或咨政报告,需要具有不同学科背景的老师或学员组成和课题组密切协作,形成相对完整的知识结构来产生前瞻性的研究成果,而在科研活动中团队成员之间的相互作用也直接影响着科研协作和科研计划的完成,所以社院的科研咨政团队,应构建起较为健全的纵向贯通(上与省级社院下与县级社院、上至校领导下到业务科室和科研骨干)分工明确、合作紧密、沟通顺畅的科研管理制度,以及横向跨区域、跨部门的协同融通的科研工作联盟,突破理论与实际脱离的局限,积极促进教研咨的深度融合,有效提升科研咨政成果质量。

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